1、负责公司招聘计划设计与实施,合理配置人员。
2、负责区域薪酬福利管理,贯彻公司薪酬管理制度。
3、负责员工劳动关系处理、员工异动处理、人事信息与档案维护。
4、负责公司各项行政人事相关制度的建立、健全、执行工作。
5、根据培训要求,跟进员工培训工作,提升业务技能。
温馨提示: 以任何形式向求职者收取定金、保证金(物)的行为均违反《中华人民共和国劳动法》,请求职者注意甄别。
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